引言： 今天，一则令人瞠目结舌的新闻刷爆了朋友圈——某知名企业的“豪气”高管在工作群里直接公开辱骂员工！这不禁让人想问：这年头，脾气暴躁的老板们是不是已经不再满足于“幕后”操作，而是亲自站出来，给我们普通人上一课“现代职场生存法则”？看来，我们这群“韭菜”果然是个个有了自己“特殊的命运”！
正文： 要说这两天最让人津津乐道的瓜，莫过于某科技公司一名高管在企业内部微信群里的“失控言论”了。简直是让人捧心直呼：“老板，你这样，真的不怕得罪你自己的职员吗？”想必你也好奇，这位“霸道总裁”到底说了什么，能让所有员工目瞪口呆，整个行业的吃瓜群众纷纷笑出声来。
事件经过非常简单：在一次工作讨论中，某名员工因没有按照高管的意愿提交报告，便遭遇了这位高管在群里的“公开教育”。不过这不是普通的教育，而是“开门见山”地对员工进行了语言上的血洗：简直不堪入目！这不仅让员工们倍感尴尬，连旁观的其他人也都开始直呼，“老板这是有点火大了，真的不用这么直接吧？”
好吧，作为一个身处职场的普通人，我深知职场中“上司”的言辞有时直白粗犷，甚至令人愤怒。但你不觉得这个事情有点过火吗？我们可以理解老板希望员工不出错，努力工作，但在职场中，即使我们是老板的“韭菜”，也该享有起码的尊重，不是吗？
这件事一出，随即引发了业内一片哗然——不仅是关于这位高管个人管理风格的讨论，甚至开始了对整个企业文化的深刻反思。究竟是“老板脾气不好”，还是整个行业已经把“霸道文化”当成了一种标配？如果员工是“工具人”，这种“工具人”就只能是一个没有心声、没有情感的机器了吗？
各位看官，不禁让我想问：今天的职场，是不是越多高管越来越忽视员工的基本情感和人格？这些看似“直白有效”的管理方式，到底能否持续长久？如果一个企业的文化、管理甚至连基本的尊重都无法提供，那这样的企业又该怎么去吸引人才呢？
放眼如今，职场文化中，越来越多的企业老板似乎不再愿意隐藏自己心中的情绪，什么“冷静沟通”早已是过时的名词，取而代之的是“直接发火”，甚至有些企业高管似乎觉得员工们应该为他们的“伟大人格”感到荣幸。那这员工，难道就是用来供老板发泄情绪的道具吗？
其实，不仅仅是这一家公司的“事件”让人唏嘘，放眼整个职场，类似的事儿层出不穷。你有没有遇到过那种对你冷嘲热讽的老板？或者有过那种办公室里，老板用“无敌”言辞肆意伤人的情况？可能大多数人都会选择沉默，默默忍受，毕竟生活还得继续，谁能没有个饭碗呢？但这并不代表我们可以永远接受这种“无理”的方式，也不代表每一个人在背后默默承受的都没有代价。最终，员工的心态会被这些无视情感的做法所改变，甚至出现更高离职率、人才流失等现象。真到那时，大家都发现，“人才”早已被“管理”给吓跑了。
每个行业的底层员工，可能正是那颗被大多数企业忽视的“璞玉”，他们在一些细微之处所表现出来的才华和勤奋，也许只有用心的老板才能真正看得见。老板们花费过多时间去发泄情绪，忽视了对员工的尊重和关怀，这岂不是犯了“职场管理”最致命的错误吗？
写到这里，小编不禁想问：你觉得职场中“霸道总裁式”的管理方式，真的能为企业带来长久的利益吗？那些习惯了把员工当“工具”的老板，最终会发现，他们错失的，可能不仅仅是一个项目，而是一整个团队的忠诚与心血。对此，各位老铁怎么看？欢迎留言转发！
